No momento atual, a maioria das empresas não tem a opção de decidir se desejam que seus funcionários em home office voltem ao escritório. Até que a situação da crise de covid-19 melhora significamente, boa parte de nós continuará trabalhando em casa um pouco mais.
Alguns proprietários de empresas podem ver isso como um problema, mas outros verão como uma oportunidade. Permitir que as pessoas façam o home office pode melhorar drasticamente as coisas para você e seus funcionários, mesmo depois que a pandemia acabar.
Empregadores acham que, com os funcionários em home office, terão menos tempo físico para lidar com seus colaboradores. No entanto, trabalhar remotamente pode ser a melhor coisa que você pode fazer para o seu negócio.
Você acha que ter trabalhar remotamente pode não funcionar para sua empresa e para seus colaboradores? Então confira esses 7 benefícios de ter funcionários em home office, para se questionar: porque o mundo não considerou este modelo antes?
1. Segurança
O primeiro benefício de ter funcionários em home office é em relação a segurança. Muitos lugares tiveram que se esforçar rapidamente para preparar seus funcionários para lidar com um trabalho em casa para protegê-los da Covid-19. Trabalhar remotamente pode ser importante para a segurança durante uma pandemia, mas também pode ser útil ao longo do ano.
Quantos funcionários chegaram ao trabalho sem se sentirem 100% bem? Chegar com um resfriado leve pode não parecer grande coisa, mas pode ter efeitos indesejados. Os funcionários não devem trabalhar se estiverem doentes, mas muitos se sentem compelidos por causa dos prazos e expectativas de trabalho. Eles correm o risco de infectar outros funcionários e se colocar em risco de não descansar adequadamente.
2. Retenção de funcionários
Outro benefício no modelo de home office, é em relação a retenção de funcionários. As pequenas empresas não têm muitas opções quando se trata de atrair novos talentos. Freqüentemente, não conseguem competir com os altos salários e os benefícios generosos que outras empresas podem oferecer aos funcionários em potencial.
Flexibilidade e trabalho remoto tornaram-se muito importantes para os trabalhadores modernos. Algumas mentes criativas acham que a rotina típica de um escritório das 9h às 18h pode ser limitante e não hesitariam em deixar o emprego atual por empresas que permitem que trabalhem remotamente.
Vale ainda destacar que, o trabalho remoto pode ser um excelente privilégio para pais que trabalham ou para pessoas que desejam mais flexibilidade em suas vidas diárias. Esse privilégio pode significar a diferença entre um funcionário aceitar uma oferta em outro lugar ou ficar com sua empresa atual.
3. Aumento da moral
Os funcionários em home office geralmente possuem um bom equilíbrio entre a vida pessoal e profissional, e costumam ser mais produtivos, mais felizes e mais dispostos a trazer novos talentos. O trabalho remoto pode dar ao seu local de trabalho um grande impulso moral.
Os funcionários que trabalham remotamente são aqueles que têm mais flexibilidade para planejar seus dias. Poder trabalhar em casa significa que seus funcionários finalmente terá mais tempo para brincar com seus filhos, ou até mesmo ter tempo para visitar amigos por alguns dias.
4. Dê autonomia aos funcionários
Oferecer maior autonomia aos seus funcionários em home office, também é uma excelente opção para entregarem resultados melhores. Pode ser difícil sentir que você é um funcionário de confiança quando seu chefe olha casualmente para a tela a cada poucos minutos. Se você realmente deseja que seus funcionários se sintam autônomos e capacitados, permita que trabalhem remotamente.
Em vez de ter que trabalhar em torno da programação e das necessidades de todos os outros, os funcionários remotos têm muito mais flexibilidade para fazer o dia da maneira que acharem melhor. Eles podem trabalhar em seu próprio ritmo e não precisam lidar com pressões externas ou distrações.
Alguns funcionários em home office podem fazer seu melhor trabalho enrolados no sofá tarde da noite, e outros podem descobrir que estão no seu melhor quando podem fazer uma pausa no meio da tarde. De qualquer forma, os funcionários terão autonomia para encontrar a melhor maneira de realizar seu trabalho.
5. Home Office faz você economizar dinheiro
Ter funcionários trabalhando remotamente significa não ter custos elevados com escritórios. E caso você adote um modelo híbrido de trabalho, o home office ajudará na diminuição da conta de energia, manutenções, entre outros fatores. Um pequeno escritório que pode ser usado para reuniões ocasionais é muito mais econômico do que aquele que deve acomodar todos os seus funcionários.
Pense em quanto dinheiro é realmente necessário para operar um escritório moderno. Se você está pensando apenas em aluguel, precisa ver o quadro geral. Os escritórios precisam ser equipados com mesas, cadeiras, sofás e outras coisas importantes. Os funcionários precisarão tomar café pela manhã, água e lanches ao longo do dia. Há também o custo de equipamentos como laptops e monitores.
Encontrar uma maneira de cobrir todos esses custos durante o crescimento do seu negócio pode parecer impossível. É por isso que muitos fundadores experientes em economia decidiram pular o grande escritório e deixar as pessoas trabalharem em casa.
6. Aumenta a produtividade
Outro ótimo benefício de possuir funcionários em home office é em relação ao aumento de produtividade. O deslocamento diário tornou-se uma parte aceita da vida do escritório. Alguns de seus funcionários podem literalmente passar horas no trânsito todos os dias apenas para chegar ao trabalho. Alguns podem até ter que sair sempre cedo para evitar o trânsito.
No entanto, assim que seus funcionários não precisarem mais lidar com as dificuldades do transporte, você ficará surpreso com o quão mais eficientes eles podem ser. As horas que passaram no trânsito agora podem ser gastas no trabalho.
Os funcionários em home office não terão apenas mais tempo para trabalhar, como também podem até se sentirem mais felizes quando o fizerem. Nada como um trajeto estressante para arruinar um dia de trabalho. Agora os funcionários podem se concentrar apenas no trabalho e não precisam planejar seus dias em torno do trânsito.
7. Aumenta o seu pool de candidatos
Tendo em vista a adoção do home office ao redor do mundo, e da sua surpreendente eficiência, este modelo também trouxe novas oportunidades para contratação. A geografia pode ser muito limitante durante a procura de emprego. As empresas que não estão em um local conveniente podem ter problemas para atrair candidatos quando publicam empregos.
Configurar-se para um ambiente de trabalho remoto remove uma série de limitações geográficas para a busca de empregos. Em vez de precisar manter sua busca local, você tem o potencial de atrair talentos de quase qualquer lugar que possa imaginar.
Isso pode ser especialmente útil para proprietários de pequenas empresas que desejam estabelecer conexões em diferentes áreas e regiões. Em vez de abrir um escritório em um novo local, tudo o que você precisa é de funcionários disposto a trabalhar em home office.
Trabalhar remotamente pode trazer melhores resultados
Permitir que seus funcionários trabalhem no modelo home office é uma grande decisão para você tomar, mas não deve ser uma decisão da qual você se arrependa.
Há muitos benefícios no trabalho remoto. Se você deseja agradar aos funcionários, aumentar a eficiência ou economizar dinheiro, você deve explorar o trabalho remoto contínuo.
Fontes: Forbes.com
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