Muita coisa mudou no mundo do trabalho devido aos impactos da crise de Covid-19. Basta digitar o termo no Google e você obterá mais de 7 bilhões de resultados. Porém, nem tudo é negativo, dado que 2020 foi a oportunidade perfeita para redefinir o futuro do trabalho no pós pandemia.
Nos últimos meses, os líderes em todo o mundo têm colocado seus “chapéus criativos” para chegar a uma nova compreensão do futuro local de trabalho ideal. Com isso, aprenderam-se diversas lições com o surgimento de percepções valiosas, que estão gerando ideias sobre como navegar por essa pandemia em direção a um novo modelo de trabalho.
A vista disso, confira abaixo as 10 lições que definirão o futuro do trabalho no pós pandemia, que poderão trazer inspiração para pensar em novas maneiras de trabalhar com os funcionários, novos elementos necessários para investimentos e novas formas de iniciar uma jornada revolucionária em sua empresa.
1. Não existe um “modelo único” que deva ser seguido
O que ficou claro em 2020 e que certamente afetará o futuro do trabalho no pós pandemia, é que não existe um único modelo correto para o local de trabalho.
Isso tudo dependerá da finalidade do local, das funções executadas pelas equipes e da disponibilidade de equipamentos para que os indivíduos desempenhem efetivamente suas funções e colaborem com outras pessoas.
2. O propósito do escritório como o conhecíamos mudou
Outro ponto fundamental que devemos entender no futuro do trabalho no pós pandemia, é; aquilo que já funcionou antes, pode não funcionar no novo normal.
Depois que os efeitos de longo alcance da pandemia diminuírem, não podemos pensar que as coisas voltarão a ser como eram antes. Pensando no futuro, algumas atividades ainda são melhor conduzidas face a face para colaborar, idealizar e inovar; portanto, permanece a necessidade de um escritório físico para as pessoas se reunirem.
No entanto, a insistência em fazer todos os tipos de trabalho no escritório exige uma reconsideração. Por exemplo, com o novo propósito do escritório em mente, o futuro escritório poderia ser adaptado para incorporar mais salas de reunião ou colaboração em equipe com quadros brancos conectados digitalmente.
3. As empresas devem ser adeptas do aproveitamento da tecnologia apropriada
A pandemia acelerou a transformação digital para muitas empresas, pois as pessoas estão tendo que se conectar ao mundo digital de casa.
A vista disso, o futuro do trabalho no pós pandemia passará a ser mais digital, dado que o mundo que conhecíamos mudou completamente neste novo normal, assim como a maneira como colaboramos e fazemos as coisas por meio de ferramentas digitais.
4. A flexibilidade é obrigatória no futuro do trabalho no pós pandemia
As pessoas valorizam a autonomia e flexibilidade para escolher quando e onde trabalhar. Isso será fundamental no novo mundo para atrair e reter talentos.
5. É preciso ampliar as questões da “etiqueta” nas reuniões online.
Assim como você não invade os escritórios das pessoas durante as reuniões, a etiqueta sobre como agir com a comunicação virtual e as ferramentas de colaboração é importante. Isto vale também em questões de roupas; caso realize vídeos chamadas, não apareça com um pijama, por exemplo.
6. As configurações do escritório doméstico devem ser intencionais
Com o mundo possivelmente adotando o home-office como parte do futuro do trabalho na pós pandemia; designar um espaço de trabalho em casa que conduza a um trabalho focado e ininterrupto é a chave para a produtividade.
Um espaço de escritório em casa também precisa atender aos princípios ergonômicos, já que nos vemos grudados na frente do computador com mais frequência em casa do que no escritório.
7. Preste atenção extra à segurança digital
Um dos pontos fundamentais que é necessário ter quando pensamos no futuro do trabalho no pós pandemia, é em relação à cibersegurança.
Levando em consideração que mais trabalho está sendo transferido e realizado em casa, as medidas e os protocolos de segurança cibernética são imperativos, já que a segurança online doméstica é provavelmente mais vulnerável do que no escritório.
Definir as diretrizes de segurança de TI garante que as pessoas pratiquem boas medidas de segurança em casa.
8. A comunicação frequente e de qualidade é provavelmente a diretriz mais importante para trabalhar com sucesso em casa
Ser proativo na comunicação em todos os níveis é fundamental para manter as pessoas conectadas e engajadas. A vista disso, em caso de adoção em massa ao modelo de home-office, isso será extremamente importante no futuro do trabalho no pós pandemia.
Usar mais vídeos para envolver os funcionários em vez de e-mails, manter discussões virtuais entre equipes, deixar a janela de bate-papo sempre disponível e fazer uma “mesa redonda” de gerentes com executivos são apenas algumas das novas maneiras que surgiram para substituir as visitas ao local e são muito apreciadas pelos funcionários.
9. É importante investir no autocuidado
Todos nós passamos por muita coisa no ano passado e, muitas vezes, a última coisa em que pensamos é cuidar de nós mesmos. Porém, fazer isso é essencial e não podemos deixar isso para depois.
De acordo com uma definição, “o autocuidado é importante para manter um relacionamento saudável consigo mesmo. Significa fazer coisas para cuidar de sua mente, corpo e alma, participando de atividades que promovam o bem-estar e reduzam o estresse. Isso melhora a sua capacidade de viver de forma plena, vibrante e eficaz.”
Dessa maneira, ser intencional com exercícios de alongamento, meditação ou dar pequenos passeios entre as reuniões pode ajudar muito a manter nossa mente e bem-estar sob controle. Boa parte das empresas já reconhecem a importância disso, portanto, o futuro do trabalho no pós pandemia pode ter ainda mais medidas para garantir a nossa saúde mental.
10. Os eventos sociais virtuais podem ser divertidos
Os eventos sociais virtuais estão mais inclusivos do que nunca, permitindo a participação de funcionários remotos e em vários locais. Pode-se esperar que isso se tornará comum no futuro do trabalho no pós pandemia.
Muitas novas empresas de planejamento de eventos sociais virtuais surgiram nos últimos meses, à medida que as empresas lutam com a nova realidade. Jogos virtuais, aulas de pintura, degustação de vinhos e shows de comédia são alguns dos eventos que surgiram.
Não subestime como esses eventos sociais podem aumentar o moral. Na ausência de reuniões face a face que sejam melhores para construir relacionamentos e equipes fortes, esses eventos sociais virtuais são cruciais para ajudar a estabelecer e manter conexões sociais que são mais difíceis remotamente.
Todos nós ainda estamos aprendendo e continuaremos a aprender, adaptar e mudar onde for necessário à medida que avançamos em 2021 e além.
Fonte: Forbes.com
Melhores práticas corporativas de gestão da crise COVID
Você sabia? – Aqui na Pardini, auxiliamos empresas que precisam desenvolver um plano de ação em relação ao COVID-19 – Desde a Testagem de Colaboradores à Programas Customizados para Gestão de Crise.
Nós oferecemos toda nossa expertise na aplicação e análise de testes para detecção do COVID-19. Cuidamos de toda a cadeia produtiva dos exames COVID: desde o fornecimento dos kits de teste, distribuição, coleta dos exames, análise e entrega do resultado, com laudo autenticado.
E mais! – Os testes COVID do Grupo Pardini contam com tecnologia de ponta e emprego de metodologias reconhecidas pela OMS – Organização Mundial da Saúde.
Conte com a nossa empresa para cuidar da saúde, segurança e bem-estar dos seus colaboradores.
Entre em contato conosco e conheça nossas propostas: 3003-5411 (ligação sem DDD).
Confira outros assuntos que possam ser de seu interesse:
- Agilidade no trabalho remoto durante a pandemia: Como melhorar
- Saúde mental durante a pandemia e seus impactos no local de trabalho
- Habilidades de liderança no novo normal: Home-office
- Estratégias de marketing na pandemia: Como sair forte dessa recessão
- Tendências de RH na pandemia de covid-19: Veja o que esperar de 2021
