A crise de covid-19 certamente modificou muitas situações de nosso cotidiano, especialmente no que se refere ao trabalho. Dito isto, uma das mudanças que já está sendo posto em prática e se tornando comum em diversas empresas é a digitalização dos Recursos Humanos (RH).
Já é possível vislumbrar o que o futuro do RH no pós pandemia deseja proporcionar. Isto porque cada vez mais a área pede processos que tenham tecnologia como base de trabalho.
Deste modo, a transformação constante de carreiras e empresas, o aprendizado, a modificação da rotina, um horário flexível e um mercado cada vez mais competitivo são tendências que já aconteciam e devem se consolidar daqui para frente.
De acordo com Marcelo Kramer, CEO e fundador da Clicksign, empresa brasileira que fornece tecnologia para assinaturas eletrônicas, informou que: “Essas transformações ocorrem com maior velocidade, graças ao ágil desenvolvimento da ciência e tecnologia, assim como por causa das mudanças drásticas que a pandemia de covid-19 causou. O isolamento social mostrou que a tecnologia é algo concreto, sustentável e indispensável para as instituições, ainda mais com a nova perspectiva ocasionada pelo vírus”
Um exemplo claro do que podemos aguardar do futuro do RH no pós pandemia, são as entrevistas de empregos. Já é possível verificar atualmente que as entrevistas são feitas via webconferência, e somente após a segunda etapa do processo, o candidato é convidado a se apresentar diante do seu futuro gestor ou do profissional de RH que realiza as contratações.
Vale ainda destacar que, por conta da home-office, às vezes o candidato passa por todo este processo de modo online.
Deste modo, pensando no futuro do RH no pós pandemia, a empresa Clicksign listou para o site do Exame, 8 tendências para o segmento de RH que podemos esperar.
Maior concorrência
Dentre as principais tendências para o futuro do RH no pós pandemia, podemos iniciar a lista com a maior concorrência de candidatos para uma vaga.
As características físicas, econômicas ou de locomoção serão cada vez menos significativos na hora de contratar alguém. Isto porque as empresas irão escolher o candidato mais preparado para a vaga, baseado em critérios técnicos e baseados nos conhecimentos e experiências do candidato.
Dessa maneira, um profissional da Região Sul poderá ser selecionado sem quaisquer objeções para um emprego em uma empresa na Região Nordeste, visto que o trabalho remoto tem se tornado cada vez mais uma modalidade mais aceita de trabalho.
Um colaborador não ficará para sempre na mesma empresa
Outra tendência listada para o futuro do RH no pós pandemia, é relacionada ao tempo em que um colaborador fica na mesma empresa.
Apesar de muitas empresas ainda verem com bons olhos o tempo em que um colaborador fica em uma mesma empresa, esta tendência já está se transformando. Isso acontece pois a nova geração de profissionais chega ao mercado com o objetivo de trabalhar nos projetos que mais lhes satisfaçam.
Desse modo, se o ambiente de trabalho ficar tedioso ou inóspito, será difícil reter o profissional. Assim, as empresas terão que se adaptar e encontrar novos meios de atrair e manter os melhores talentos.
Mais estudos no futuro do trabalho
O constante aprimoramento do profissional nunca foi tão importante como atualmente. Hoje, este aperfeiçoamento profissional é um dos fatores mais relevantes na hora de encontrar um trabalho e se manter empregado.
Assim, as atualizações pontuais e cursos de reciclagem de conteúdo dinâmico e rápido, realizados de forma online ou dentro da própria empresa, irão ditar o aprendizado do futuro do trabalho.
O escritório será onde o profissional está
Uma das tendências que o futuro do RH no pós pandemia precisa se atentar é onde o profissional irá trabalhar.
Nesta crise de covid-19, foi provado que o profissional de hoje pode trabalhar de onde quer que esteja, mantendo a sua produtividade e ainda diminuindo os custos para a empresa.
Desse modo, não serão mais necessários gastos como transporte e água, luz e telefone para a manutenção de um grande escritório. Cada profissional trabalhará ou de casa, ou do lugar em que preferir.
Menos horas de trabalho
Uma das palavras chaves essenciais que pudemos observar e entender a sua importância nesta crise de covid-19 é a “Flexibilidade”. Este termo certamente será mais ampliado e difundido no futuro do trabalho.
Por essa razão, o futuro do RH no pós pandemia deverá também se atentar a flexibilidade dos colaboradores.
Não haverá mais horário para entrar ou sair do trabalho. Cargas menores no expediente e horas reduzidas vão ser fatores fundamentais para os profissionais escolherem em qual empresa vão trabalhar.
Desse modo, para reter funcionários ou conseguir contratar os melhores profissionais do mercado, o fator das horas trabalhadas será muito valioso. Os trabalhadores de hoje valorizam cada vez mais o bem-estar familiar e pessoal, como trabalhos sociais e qualidade de vida.
Globalização
Outro termo importante para o futuro do RH no pós pandemia pensar é em relação à globalização.
Nos últimos anos, atingimos um estágio em que os limites geográficos não são mais um obstáculo. Assim, é importante que as empresas e profissionais entendam os novos mercados que estão surgindo, assim como rotas comerciais que, até antes eram inviáveis, terão acesso aos produtos e serviços de diferentes locais do mundo.
Novas profissões
Por fim, o futuro do RH no pós pandemia também deverá esperar que novas profissões passarão a surgir neste periódo.
Tendo em vista o avanço científico e tecnológico, o perfil das profissões que ainda estão sendo desenvolvidas promete mudar muito. A maioria das crianças atualmente, poderão no futuro, atuar em trabalhos que ainda não existam. Ou seja, há um enorme potencial que se abre para as novas gerações, de poder criar um mundo melhor e mais desenvolvido.
Fonte: Exame.com
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