A crise de Covid 19 trouxe uma mudança radical para boa parte das empresas: a adoção massiva do home office. No entanto, até neste momento, os profissionais dizem estar satisfeitos com a Rotina de Trabalho remoto na Pandemia.
Isso é o que mostra uma pesquisa feita pela Startup de RH Pin People, que mostra que cerca de 89% dos trabalhadores se sentem confortáveis com a rotina de trabalho remoto na pandemia.
O estudo contou com a participação de 120 mil funcionários de 14 países, dentre eles; Brasil, Argentina, Estados Unidos e França. Na pesquisa, 85 empresas participaram do levantamento, como a; Natura, TOTVS, Alelo, Pearson, Magazine Luiza, Claro e MRV, no período de 20 de Março a 20 de Maio.
Pesquisa sobre a rotina de trabalho remoto na pandemia
A pesquisa foi conduzida por Isabella de Arruda Botelho, fundadora da Pin People. A ideia de realizar a pesquisa sobre a rotina de trabalho remoto na pandemia, teve como principal objetivo auxiliar as organizações a entenderem melhor como estavam os seus funcionários.
Botelho comenta que: “O objetivo foi ajudar o setor de recursos humanos a medir, gerenciar e atuar de forma mais estratégica no apoio aos negócios. […] Esse período é uma grande oportunidade para os líderes de RH se empoderarem, porque todos estão de olho na área.”
A pesquisa sobre a rotina de trabalho remoto na pandemia avaliou, no total, nove temas:
- Conforto com a rotina de trabalho remoto;
- Acesso a ferramentas e sistemas;
- Clareza do dia a dia do trabalho remoto;
- Colaboração à distância;
- Comunicação clara sobre medidas frente ao trabalho remoto;
- Disponibilidade e suporte do gestor;
- Nível de produtividade da equipe;
- Saúde mental e respeito ao horário de trabalho.
De acordo com o relatório Remote Work Experience, 95% dos respondentes entrevistados estão satisfeitos com a clareza do dia a dia referente a rotina de trabalho remoto na pandemia. Outros 90% aprovaram a colaboração realizada à distância, com seus respectivos pares, gestores e outras equipes.
Vale ainda destacar que, 80% dos entrevistados se dizem satisfeitos com a produtividade das equipes, e 81% afirmam que os seus horários de trabalho são respeitados.
No entanto, o maior ponto de insatisfação está relacionado à saúde mental. Cerca de 25% dos funcionários e 26% dos líderes responderam não estar se “sentindo emocionalmente bem, frente ao momento que estamos vivendo”.
Relacionado a entrevistas com as mulheres, o resultado chegou a ser pior. 33% dizem não estar bem emocionalmente. Apesar disso, quando o assunto é referente a expectativa em relação ao futuro, as mulheres se mostraram mais entusiasmadas. 42% estão otimistas, em comparação aos homens, que apenas 27% mostraram ter alguma expectativa positiva em relação ao futuro.
Fonte: ÉpocaNegócios – Pin People
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